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勞動關系學

  • 所屬分類:人力資源管理

  • 產品編號:03325
  • 產品單價:23
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03325  勞動關系學

中國勞動社會保障出版社

主編   程延園 

定價  23.00

內容簡介:本教材共包括十二章內容:第一章勞動關系導論,主要介紹勞動關系的概念、種類、實質以及勞動關系導論,主要介紹勞動關系的概念、種類、實質以及勞動關系合作與沖突原理;第二章勞動關系理論,重點講述勞動關系五種學派的基本觀點、對勞動關系問題的價值判斷以及勞動關系調整模式;第三章勞動關系的歷史和制度背景,主要介紹勞動關系發展的一般規律及我國勞動關系的發展變化;第四章雇主,主要講述雇主角色理論、管理模式、雇員參與制度和勞資合作;第五章工會,主要介紹工會的基本概念、分類、職能、工會化的原因,以及工會的組織結構和法律保障;第六章政府,主要介紹政府在勞動關系中的作用及在勞動關系實踐中承擔的五種角色,不同勞動關系學派的政府理論及政府的勞動關系實踐,以及我國勞動關系法律的主要內容;第七章勞動合同管理,重點介紹勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂,無效勞動合同的確認以及違反勞動合同的法律責任;第八章集體談判,主要介紹集體談判的含義和功能、程序和內容、級別和技巧以及我國集體協商談判制度;第九章集體協議,重點講述集體協議的訂立、變更和終止以及我國集體協議的法律規定;第十章三方協商機制,主要介紹三方協商機制的概念和特點,形式和職能,規則和程序,以及政府在三方協商中的作用和我國的三方協商機制;第十一章勞動爭議處理,重點講述勞動爭議的處理原則、方法以及勞動爭議調解、仲裁、訴訟制度;第十二章當代勞動關系的發展,重點講述轉型時期我國勞動關系的特點以及伙伴關系的內容。本教材力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關系的基本知識、基本理論和基本制度,并努力做到理論性與實用性的統一。

目  錄
第1章 勞動關系導論 
 第1節 勞動關系的概述 

 第2節 勞動關系的實質:沖突與合作 
 第3節 勞動關系的外部環境 
第2章 勞動關系理論 
 第1節 勞動關系理論:各學派的觀點 
 第2節 勞動關系的價值取向:一元論與多元論 
 第3節 勞動關系調整模式 
第3章 勞動關系的歷史和制度背景 
 第1節 早期工業化時代的勞動關系 
 第2節 管理時代的勞動關系 
 第3節 沖突的制度化 
 第4節 成熟的勞動關系 
 第5節 新的矛盾和問題



相關標簽:廣西教材教輔

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